第139章 鐵石心腸不是對人的冷漠 (第1/2頁)

古浩東給大家分享了一個經典的馭人藝術後，大家都陷入了沉思。

這個晚上，他們不僅享受了美食，更在輕鬆愉快的氛圍中收穫了寶貴的人生智慧。

每個人都感到，這樣的聚會不僅加深了彼此的感情，也為他們的未來指明瞭方向。

王芳聽完古浩東的馭人策略後，嚷嚷著讓古浩東繼續分享。

古浩東微笑著看著大家期待的眼神，清了清嗓子，繼續分享他的馭人藝術：

當你掌權後，必須要擁有一副油鹽不進的鐵石心腸，才是一名合格的掌權之人。

你每一次的婦人之仁，都會讓你的規章制度失去公信力。你每一次的將就、將就，都會讓下一次的執行力大打折扣。你每一次的優柔寡斷，都會變成下面人的可乘之機！

之所以有人敢在你面前肆無忌憚，那是因為他們不知道你的底線，

或者說你沒有讓他們知道你的底線，不知道你的底線，就容易做出一些出格的事情。甚至在關鍵時刻容易誤事，有些人存在的最大價值，不是必須要幫你去做一些實事，而是你用來殺雞儆猴、立威而用的！

當下面的人開始對你敢怒不敢言的時候，你就要注意了。這說明曾經你在團隊中有一定的威信，現在做了一些令他們不滿意的事情。

只要稍微處理不當，就會立刻引起譁變，這個時候千萬不要示弱，示弱只會讓他們得寸進尺。

你聲色俱厲的同時，要立刻找一個替罪羊，來發洩他們的憤怒和不滿。

古浩東的聲音漸漸變得堅定而有力，他的眼神透露出一種不容置疑的威嚴：

“但是，這並不意味著你要成為一個無情的人。相反，一個合格的掌權者，應該在堅持原則的同時，也要懂得人性的溫暖。你的鐵石心腸，是對制度和規則的堅守，而不是對人的冷漠。

你要學會平衡。在堅持規章制度的同時，要學會在不同的情境下靈活應對。有時候，適當的寬容和理解，能夠贏得人心，增強團隊的凝聚力。

要明確界限。雖然你需要保持一定的溫情，但也要明確自己的界限。讓團隊成員知道，你的寬容不是軟弱，你的理解不是放縱，任何人都不能逾越你設定的底線。

你還要以身作則。作為一個掌權者，你的每一個決定，每一個行為，都會被下屬看在眼裡，記在心上。因此，你必須以身作則，用自己的行動去詮釋規章制度的意義。

要善於溝通。在執行規章制度時，難免會遇到阻力。這時候，溝通就顯得尤為重要。透過有效的溝通，可以讓下屬理解你的決定，減少不必要的誤會和衝突。

要勇於承擔責任。在任何組織中，錯誤和挫折都是不可避免的。作為掌權者，當你發現規章制度存在瑕疵，或者因為自己的決策導致失誤時，要勇於承擔責任，及時調整，這樣才能贏得下屬的尊重和信任。

記住，馭人之術不僅僅是為了控制他人，更是一種藝術，一種如何帶領團隊走向成功的藝術。作為掌權者，你的責任是重大的，你的每一個決策都關乎團隊的命運。”

古浩東的話音落下，客廳裡靜悄悄的，每個人都陷入了深深的思考。他們開始意識到，作為一名領導者，不僅要有堅定的意志和嚴格的制度，更要有智慧和情懷，才能引領團隊走向長遠。

張大剛第一個打破沉默，感慨地說：“浩東，你的這番話讓我深受啟發。我以前總以為領導者就是要有威嚴，卻忽略了溫情和溝通的重要性。謝謝你，讓我明白了真正的領導力是什麼樣的。”

曹琴接著說：“確實，這些策略不僅適用於工作，在我們的日常生活中也能發揮很大的作用。謝謝你，浩東，讓我們都成長了。”

古浩東謙虛地笑了笑：“其實這些都是我從