第139章 鐵石心腸不是對人的冷漠 (第2/2頁)

這些年的工作經驗中總結出來的，能夠幫助到大家，我也很高興。我們都在不斷學習，共同進步嘛。”

王芳聽得入迷，不禁鼓掌稱讚：“東哥，你這些馭人策略真是太棒了！我感覺自己像是上了一堂高階管理課，受益匪淺啊！繼續，我要把你的所有策略都學到手，哈哈！”

古浩東被王芳的熱情所感染，笑容中帶著一絲得意，他點了點頭，繼續分享他的心得：

你的團隊中，有點本事的人犯了錯誤，千萬不要隨意的批評他們，這類人的自尊心極強，稍微沒有處理好就容易給你撂挑子。

他們憑藉自身的本事，離開這裡後照樣有碗飯吃，可他們一走你的團隊就暫時陷入麻煩了。

他們犯了錯不但不能批評，反而還要主動幫他們把過錯攬過來，這樣有本事的人就會有愧疚感，他會玩命回報你。

團隊中大部分的人都像綿羊一樣，不會主動去思考問題，除非自身的利益受到損害。

他們只會本能地，跟著有本事的人——也就是領頭羊的樣子去模仿，所以說領頭羊在團隊中的位置至關重要。如果領頭羊服從你的管理，你要適當的鼓勵。

如果實在管控不了，一定要想盡一切辦法替換掉，除非你想讓整個羊群與你為敵！領頭羊決定了整個羊群的動態。

古浩東的話讓在座的每個人再一次陷入了深思，他們意識到，管理團隊並非簡單的獎懲分明，更是一門深奧的人際交往藝術。

古浩東的話語間充滿了智慧與經驗，他總結道：“記住，管理的最高境界不是控制，而是激發潛能，是讓每個團隊成員都能在適合自己的位置上發光發熱。作為領導者，你的任務就是創造這樣的環境，讓每個人都能夠在這裡找到自己的價值和歸屬。”

王芳等人聽後，不禁紛紛點頭，他們開始理解，一個好的領導者，不僅要有嚴格的管理能力，更要有深厚的人文關懷，懂得如何調動每個人的積極性，如何讓團隊成為一個不可分割的整體。

張大剛感慨地說：“浩東，你的這些話讓我意識到，團隊管理不僅僅是處理事務，更是在塑造人，塑造一個能夠自我驅動、自我管理的團隊。”

曹琴也補充道：“確實，領頭羊的作用不可小覷，他們的影響力可以帶動整個團隊的文化和氛圍。我們要學會如何正確地引導和利用這種影響力。”

這時蘇婭端上來一大盤各種水果，笑著道：“大家趕快吃水果吧！別聽浩東給你們傳輸這些歪門邪道了！”

大家都被蘇婭的幽默逗笑了，氣氛瞬間輕鬆起來。古浩東也笑著擺了擺手，說道：“好吧，好吧，今天的馭人策略就到這裡。讓我們暫時放下這些話題，享受這美味的水果吧。”

王芳拿起一塊蘋果，邊吃邊說：“嫂子，你這一大盤水果真是來得及時，我們剛剛還沉浸在東哥的‘歪門邪道’中無法自拔呢。”

曹琴捏起了一顆葡萄，笑眯眯地說：“確實，今天的討論太充實了，我都忘了時間的流逝。不過，這樣的學習機會真是難得，浩東，下次我們還要請你分享啊。”

張大剛則調侃道：“看來蘇婭是擔心我們只顧偷浩東的藝了，忘了美食的誘惑。放心吧，我們可不會辜負你的好意！”

古浩東也加入了吃水果的行列，他說：“婭，你的水果正好提醒我們，工作之餘也要懂得享受生活。會平衡才是人生最高的藝術，我們不僅要追求事業的成功，也要珍惜與朋友相聚的時光。”

蘇婭聽著大家的談話，心裡暖洋洋的。她知道，雖然自己開了個小玩笑，但大家的關係卻因此更加親密了。