第18章 奇葩的公司管理條例 (第1/2頁)

而他在下這個決心的時候。

潛意識裡就已經有了要玩命工作，經常加班，回家也加班的潛意識了。

這也是正常的，因為正常人的思維中努力工作就是這樣子的。

反倒是陳曦這種不讓加班的，其實放在當今這個社會上，才叫反人類呢。

而陳曦也不知道的是。

自己剛剛說完的不要加班，甚至加班還扣季度獎的事情。

眨眼間就被楊帆給拋之腦後。

也沒想到自己因為對員工太好了，反倒是激發出了員工的加班心理。

以至於員工覺得自己不加點班，都對不起老闆對自己這麼好。

陳曦更沒想到的是。

原本以為應該是個肯定不會加班的員工。

卻在日後直接變成了卷王，而且不僅自己加班，還帶動公司其他人一起加班背刺老闆。

簡單的介紹了一下公司的一些待遇之後。

陳曦又給楊帆說了一下最近的主要業務。

也就是原神的製作。

因為上輩子是程式設計師的緣故。

陳曦也對技術方面比較瞭解。

因此很輕易的就和楊帆嘮到了一起去。

雖說技術沒有楊帆強，但基本能說到點子上。

陳曦覺得有楊帆這樣的技術能人，自己一定能成功將原神製作出來。

兩個人大約聊了快一個小時。

陳曦離開了，然後派顧小倩去給楊帆著重的講講公司的管理條例。

顧小倩拿著一個資料夾坐了過來，開始給楊帆逐條介紹。

“這個就是我們公司的管理條例，我給你說一下，你要認真聽，以後要嚴格按照公司的管理條例去上班下班。”

顧小倩很認真的說道。

由不得他不認真去對待。

因為陳曦已經說了。

這關乎到她的季度獎。

顧小倩是上個月才來的。

到今天為止才剛滿一個月。

還沒有拿過季度獎呢。

季度獎三個月最多一千塊錢。

平均下來就是一個月三百塊錢。

雖說這樣算的話，其實並不算多。

但是每隔三個月就突然一下給你一千塊錢。

誰不想要。

一千塊錢說多不算多。

但是說少也不是個小數目啊。

最起碼能吃喝玩樂幾天了。

顧小倩對這一千塊錢可是志在必得，誰敢阻撓她拿到這個季度獎。

誰就是斷她財路！

楊帆點了點頭，下意識以為公司管理條例應該是一些管理制度。

比如不能遲到早退，不能這不能那的約束員工的東西。

這東西楊帆在之前的公司也接觸過。

有些公司的管理條例很噁心人，都已經不是嚴格那麼簡單了。

比如有的公司會要求員工一天之內上廁所的時間不能超過多長時間。

每次單次上廁所也有時間限制。

超過時間就要打報告，並且有相應的懲罰措施。

再或者工作期間不能隨便吃東西，下班後也要保持練習，隨時可能會安排工作等等的。

因此楊帆下意識就以為是這種東西。

不過考慮公司的福利待遇這麼好。

就算是有一些比較嚴格的條例，也是正常的。

畢竟公司越大管理的就越嚴格越細緻。

雖說這家公司其實很小。

於是就抱著這樣的心態，楊帆就聽到了讓自己越聽越覺得離譜的管理條例。

“第一條，下班之後