第46章 晉升機制 (第2/3頁)

五千塊的獎金。”

這個事情是真的，人事那邊的初稿已經下發。

初衷是想提升公司的軟實力。

吳維眼神有了一絲動搖。

周淮生繼續講到。

“成人自考並不是沒有意義，可能是很多人曲解了他的價值。”

“他的含金量不是與統招的較量，有沒有可能自考的本身就是服務於在職人士？”

“就比如為你、或者更多的管理者在崗位上更上一層樓的助力？”

他看著吳維反問。

“我不知道這麼說你能不能明白？”

吳維點點頭。

“明白，我會試試看。”

吳維要離職的事情就此告一段落。

程志文也算是鬆了一口氣。

“吳維雖說不辭職了，但他的問題還是要解決的。”

辦公室裡周淮生接了一杯熱水。

“按照人事的晉升邏輯，吳維升個組長的資格還是有的。”

他看了一眼程志文，端著水杯。

“他做的是管理工作，嚴格說起來他也算是切割室的小排程，你想用他就要扶持他。”

“哎~”

程志文比了一個oK的手勢。

“等我有空再跟肖冊說說。”

“除了這個事，管理上還有一個很大的疏漏。”

周淮生回頭看了他一眼。

“如果會因為一個員工辭職而導致運作系統癱瘓，說明管理有缺陷！”

“一個流動性很強的崗位上，很多事情只有一個人會做，這本身就是一個問題！”

“這還不得賴肖冊。”

肖冊是一個性格很溫和的人，對下面的人幾乎不曾說過重話。

“不過他也有難處。”

程志文在生產奔走，最瞭解下面的情況。

“你別看切割那邊那麼多人，但幾乎又無人可用。”

“整個公司學歷最高的一批人都在你這裡，那邊除了肖冊跟唐仲洋，其他普遍學歷很低，大專都還算好的。”

但周淮生不這麼認為。

“學歷只是一個方面，首先切割操作本身就不需要太高的學歷，否則就是人才浪費。”

“其次是管理，物盡其用，怎麼用人，是管理的責任。”

周淮生靠窗喝了一口水。

“不過這些都是後話，到底要怎麼做，還是你們的事。”

程志文把檔案放在桌上。

笑著瞅了他一眼。

“老周，雖然我覺著你有炫耀的嫌疑，但是就衝你能把吳維勸下來，我暫且覺得你對！”

“你當真以為是我的話有那麼大的感染力？”

周淮生蓋上杯子微微挑眉看向著他。

“不然呢，他都找肖冊說過了。”

“事實是吳維也並不想走。”

他把凳子拉開坐在座位上把檔案拿過來。

“很早之前我聽他說過，他在老家市區買了一套房子，每個月要還車貸房貸。”

“要不是被你們逼瘋了，他哪裡會有離職的勇氣？”

程志文愣了一會兒才想起來擺擺手。

“這可不賴我哈！我也是受害者。”

就在這時，程志文的手機響了，他簡單說了兩句就掛了。

“你看，銷售又打電話來了！”

他指著手機吐槽。

“吳維可能某些方面差一些，但至少做事認真負責，還可以調教，他可能需要一個幫手。”

“具體我就不太清楚了，你們自己看著辦吧！”

“好，待會兒看到肖冊我再給他說。”