第46章 晉升機制 (第1/3頁)
“而且話說回來,他的能力確實還差一點。”
“我承認吳維為人踏實,認真負責,但是做管理要的不是按部就班,要靈活變通!”
“像一些三維製圖、資料分析、工作彙報他都不擅長。”
“光做好手裡的事有什麼用?他沒法改進自己的工作。”
程志文也有些無奈。
“要不有技術,要不有來事的能力,他沒有當管理的氣場。”
換句話說,他沒法支撐起下面人的工作。
吳維的訴求其實很簡單,工作量大可以接受,但需要一個對等的工資。
其次是職權問題。
從管理角度來講,他這個職位確實需要一定的權力。
就好像程志文作為生產與銷售的樞紐。
他對生產有絕對的控制權一樣。
但在人事那邊,他這個崗位工資已經不能再漲。
要漲薪前提就是升職,要升職就要有學歷。
因為他確實沒有過人之處,破格升職這條路沒有說服力。
“每個月工資看起來很高,其實都是加班得來的,感覺有些累。”
吳維看起來很疲憊。
“累是正常的,我能明白你的訴求。”
周淮生很坦誠。
“我現在對你的建議是先繼續幹,但我是不主張加班太多的。”
“你可以找肖冊溝通一下,把一些簡單的事情派出去,在工作之餘,學一些可以提高工作效率的技能。”
他說地很委婉。
“畢竟技多不壓身嘛,以後去哪裡都有用處。”
吳維點點頭。
“你有沒有想過提升一下學歷?比如說成人自考。”
“這個暫時還沒有想過,以前讀書的時候聽別人說成人自考沒有什麼含金量。”
吳維含蓄地笑笑。
聊到其他話題,氛圍相對融洽些。
“要知道,有總比沒有好,我上班了之後也讀了書。”
畢業兩年,周淮生受張尋的引薦去國外拿到了材料科學與工程碩士學位。
所以他在繼續學習上頗有受益。
“你若是老闆,同樣優秀的兩個人擺在你面前,你也肯定會選擇學歷更高的那個。”
“有些東西的價值要放在合適的賽道。”
周淮生微笑,調整了一下坐姿。
“不知道肖冊有沒有給你們講過公司的崗位晉升事宜?”
吳維做思考狀。
好像沒有在頭腦裡搜尋到這個資訊。
“去年年初,公司裡面釋出了一套員工晉升機制,從下而上,最基礎的是操作工,再往上,是班組長。”
“然後是主管、經理,最後是生產總監只不過還沒有完全施行。”
這些算是公司管理層的私事。
“每個檔次之間也有區別,你現在相當於屬於二級操作工。”
“要升班組長,就需要滿足一些條件,比如說業績上一年業績都是優秀。”
吳維想了想。
“我現在的狀態就是乾地多,錯地多,只有三個季度是優秀。”
周淮生繼續道。
“這只是其次,我想說的是這套晉升裡面,除了突出貢獻,就是學歷。”
“大專學歷最高只能升到班組長,本科學歷最高也只能升到主管。”
吳維似乎從來沒有考慮過這方面的東西。
“我的建議是,你可以給自己一個長遠的規劃,去報一個成人自考。”
“公司裡是鼓勵員工提升學歷的,近期公司會有一個通知下來,你可以留意一下,拿到畢業證公司會有一筆
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