第505章 團結和分化 (第2/3頁)

，找到了一種很有效的方法，那就是分組競爭。”

如果說剛才內爾的鼻子通了一個，那麼現在一瞬間就全通了，一股子涼氣讓他的大腦一瞬間變得無比的清楚！

林奇的話還沒有說完，“面對團結的敵人……”，他輕笑了一聲，“我這個詞用的可能不太準確，如果是你，最好不要用這樣的詞，面對這些團結在一起的工人階級，最簡單的方法就是分化他們。”

“但是資本家們不能做的那麼赤果果的，他們想出了一種辦法，把工人群體按照車間或者流水線的方式分組，然後指定一個沒有懲罰的獎勵制度來增加分組之間的競爭①。”

“這種制度非常的不合理，可榮耀和實質性的獎勵又會吸引每個組的人們去爭奪第一。”

“開始人們的反應可能還不夠激烈，但隨著時間的推移，人們的心態都會發生變化，很快彼此之間的競爭意識就增強了，而這也達到了分化他們的目的。”

“工人們之間不需要任何額外的手段就產生了對立意識，乃至於仇恨，資本家們只需要定期提供一些榮耀和利益，團結在一起的工人們就會自己在窩裡斗的死去活來。”

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“如果你注意到這一點，就應該會發現，競爭無處不在。”

內爾完全是下意識的點頭，他已經的車間裡就有這樣的競爭，工廠的廠主提出要給產量最高的車間頒發額外的獎金，但對其他車間也沒有什麼懲罰。

就是這樣並沒有懲罰制度的競爭，反而讓廠內幾個車間之間的競爭常年白熱化。

即使是在工人工會組織的活動中，大家也幾乎都不會說話，現在他突然間覺得，有幾次有人打小報告可能就是其他組的人做的。

這種排斥作用發展到最後以至於這次倒閉潮中，很多工人們的意見都得不到統一，也導致了後來發生了那麼多的事情……。

他此時突然間醒悟過來，“你是要我在這裡也搞這一套，分化外面的那些土人，並且增加他們內部的競爭力？”

林奇點了點頭，“這是很容易的事情，但是他們的文明程度還達不到聯邦的最低標準，所以我們也需要給他們提供一些額外的動力。”

“把他們分成至少三個組，每一個週期結束時，用排名倒數的團隊的部分薪水作為獎勵發放給第一名，並且從第二名的薪水裡扣掉一部分衝入一個獎金池裡。”

“在小週期外，套一個大週期，如果你看過在橄欖球聯賽……”，林奇說到這裡的時候內爾連連點頭，他喜歡橄欖球，“……那麼你一定能夠明白積分制度。”

“從第二名身上扣除的工資，最後一次性的發放給一個大週期迴圈中得分第一的分組，要調動起所有人的競爭意識和仇恨來，甚至都不需要你去督促他們什麼，他們自己就會拼命幹活。”

“當然，為了避免有些人故意的拖別人的後腿，每一個小週期結束的時候，給他們每個分組一個提名的機會，開除掉他們投票超過半數的工人……”

林奇說到這裡的時候臉上已經多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，這套方案其實是一種擴大內部競爭力的改進方案。

除了第一名，所有人都要遭殃，只有第一名有好處，每個人的利益都被牽扯其中，包括了第二名也不例外。

為什麼不把工人群體分成兩個分組，因為完全的對立也有可能引來默契的倒班變化。

這個週期一組第一，第二個週期二組第一，所以要控制受益者的數量，讓那些可以獲得好處的既得利益者只能佔據少數人，並且給予多數利益被侵害的人們一個能夠改變局面的機會，他們就會互相鬥出狗腦子。

內爾還在認真的思考