第505章 團結和分化 (第3/3頁)
，反倒是副經理已經露出了恍然的表情，他瞥了一眼副經理，後者連忙露出笑容低下頭，眼睛裡完全是敬佩，還有一些畏懼。
這兩人其實都不知道，這種透過內部競爭力分化工人群體的手段，最先受到傷害就是資本家自己。
行業內部的無序競爭讓每個資本家都苦不堪言，所以他們才會提出各種行業規範標準，來約束彼此的無序混亂的競爭行為。
資本家們可以這麼做，是因為他們自己中的一些人就掌握著話語權，比如說一些大型的集團公司，他們既是“工人”，又是“老闆”，所以資本家們可以改變這種狀況。
工人階級則不同，因為他們只是“工人”也永遠都只能是“工人”，永遠都不會是“老闆”，他們不可能代替資本家為工廠以及工人團體中的競爭制定有序的規則。
只要工人們一天不能真正的取代資本家當家做主，他們就無法避免被分化的命運。
資本社會和資本主義發展了多少年，勞資雙方就鬥了多少年，以至於現在的聯邦有著遠超其他國家的資本經驗，這在國際社會發展初期，作用非常的巨大。
幾分鐘後，內爾似乎完全的弄清楚了，他的表情有些興奮中有些誇張，還有些古怪的表情，“你們真不是東西！”
這句話，是他站在工人的立場上說的，因為他曾經就是一名工人。
林奇笑而不語，很快內爾就接上了後半句，“不過這很有效！”
能不有效嗎？
這可是領先了至少一百年的經驗呢！
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①，不扣錢是為了避免牽扯到時薪法等勞工保護法案。
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