第52章 建築公司的發展規劃 (第2/2頁)

院長一職，帶領我們在這個領域開拓創新。”

林峰的語氣堅定而充滿誠意：“對於技術人員，我們始終要給予足夠的尊重和支援。他們是公司發展的核心力量。因此，我提議公司每年再額外拿出5%的純利潤作為技術人員的專項分紅。這樣既能激勵他們的積極性和創新精神，也能讓他們感受到公司對他們工作成果的重視和認可。”

韓大光聽著林峰的提議，心中湧起一股暖流。他深知林峰的用心良苦，也感受到了公司對於員工尤其是技術人員的深切關懷。他欣慰地點了點頭，說道：“林峰，你的提議很好。我相信這些措施不僅能增強我們團隊的凝聚力和向心力，也能為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。我會全力支援你的決定，並和你一起努力將公司帶向更加輝煌的明天。”

林峰的眼神變得更為深邃，他繼續說道：“二舅，關於施工資質的問題，也是我們目前需要重點關注的。雖然現階段工程要求還不完善，監管也不算特別嚴格，但從建築工程公司的長遠發展來看，我們必須在這方面有所突破。”

他停頓了一下，似乎在思考最合適的策略：“我想，我們可以透過兩種途徑來解決這個問題。一是自己申請施工資質，這需要我們投入一定的時間和精力去準備相關材料，並按照規定的流程進行申請。雖然這個過程可能比較繁瑣，但它是我們提升公司實力、樹立行業形象的必經之路。”

“另一種途徑則是透過購買或兼併其他已經擁有施工資質的單位。這種方式可以迅速解決我們的資質問題，讓我們在接下來的工程專案中更加遊刃有餘。而且，我們可以考慮將目光投向西北、西南等地區的施工單位。這些地區的建築行業可能相對不那麼發達，但同樣擁有一些具有潛力的企業和資源。透過兼併或合作，我們可以實現優勢互補，共同開拓市場。”

林峰的語氣堅定而有力：“無論選擇哪種方式，我們都需要在兩年內有所突破。因為施工資質不僅是我們承接工程專案的必要條件，更是我們公司綜合實力和行業地位的體現。我相信，在您的領導下，在公司全體員工的共同努力下，我們一定能夠克服各種困難，順利實現這一目標。”

韓大光看著林峰，心中充滿了欣賞和欣慰。他意識到，林峰不僅有著敏銳的市場洞察力，更有著深遠的戰略眼光，這是作為一位優秀領導者所必備的品質。他之前確實沒有考慮得如此全面，但現在看來，林峰已經為公司的未來發展做好了周密的規劃。

“林總，你說得對，我確實在很多事情上沒有考慮得那麼周全。”韓大光坦誠地說道，“你的長遠眼光和細緻規劃讓我深感敬佩。我答應你，我會全力以赴地支援你，和你一起努力，把公司帶上一個新的臺階。”

他停頓了一下，語氣更加堅定：“對於施工資質的問題，我會立即著手去調查和研究，看看有哪些可行的途徑可以解決這個問題。無論是自己申請還是購買兼併其他單位，我都會全力以赴地去爭取。同時，我也會加強與其他地區施工單位的聯絡和交流，尋找合適的合作伙伴，共同開拓市場。”

韓大光深知，作為公司的掌舵人之一，他必須以身作則，帶領團隊不斷前行。他相信，在林峰的帶領和自己的全力配合下，公司一定能夠克服各種困難，實現更加輝煌的未來。