第52章 建築公司的發展規劃 (第1/2頁)

回到住處，韓大光與林峰坐在沙發上，兩人的面容都顯得有些疲憊，但眼神中卻閃爍著對未來的憧憬和決心。林峰輕輕嘆了口氣，率先打破了沉默：

“二舅，現在咱們這邊的壓力確實不小啊。鵬城、京都、瓊口三地都有工程在進行，攤子鋪得越來越大，管理上的挑戰也隨之而來。記得以前施工隊只有十幾個人的時候，你喊一聲，大家都能聽得到，現在都快上百人了，那種親密無間的感覺雖然還在，但管理的複雜性和難度卻是成倍增加的。”

韓大光聞言，點了點頭，眉宇間透出一絲凝重：“是啊，林總，你說的沒錯。現在咱們得更加註重管理，確保每一個環節都能有條不紊地進行。施工安全、質量把控、成本控制，這些都是我們必須要重視的問題。我得承認，在這方面我們還有很多需要學習的地方。”

林峰接著說道：“特別是施工安全，這是絕對不能忽視的環節。我們得建立健全的安全管理制度，加強員工的安全意識培訓，確保每一個人都能把安全放在第一位。至於質量和成本控制，這也是我們需要長期努力的方向。我們可以多跟一些優秀的建築公司交流學習，借鑑他們的先進經驗和管理模式。”

說到這裡，林峰的眼中閃過一抹期待：“還有啊，二舅，你想想看，如果以後咱們產業園那邊開工了，那可是上億的專案啊！那將是我們公司發展的一個重要里程碑。到時候，我們得面對的挑戰和機遇都會更加巨大。所以，現在我們就得做好準備，不斷提升自己的能力和水平。”

韓大光深吸了一口氣，眼中閃爍著堅定的光芒：“林總，你說得對。我們不能因為眼前的困難就退縮。咱們得迎難而上，把每一個專案都做好、做精。我相信，只要我們齊心協力、共同努力，就沒有什麼是我們克服不了的！”

“我看肖院長人確實很不錯，他不僅專業能力強，而且非常有頭腦，總是願意嘗試和接受新鮮事物。”林峰接過韓大光的話茬，繼續說道，“更難能可貴的是，他雖然即將面臨退休，但那份對工作的熱情和敬業精神卻絲毫未減。這樣的人才，如果我們能請到他來幫忙，那絕對是一大幸事。”

韓大光聞言，眼睛一亮，他點頭贊同道：“確實如此，林峰。俗話說得好，‘家有一老，如有一寶’。肖院長在建築設計領域有著豐富的經驗和深厚的底蘊，他的加入無疑會給我們團隊帶來巨大的幫助和提升。而且，他的管理經驗和人脈資源也是我們非常需要的。”

林峰想了想，接著說：“不過，二舅，我們也得考慮到肖院長的個人意願和實際情況。畢竟他還有兩年就退休了，可能更希望享受退休生活，或者去從事一些自己更感興趣的事情。所以，如果我們想要邀請他加入，就需要拿出足夠的誠意和條件來打動他。”

韓大光點了點頭，表示理解：“沒錯，林峰。我們可以先跟肖院長溝通一下，看看他的想法和態度如何。如果他有興趣並且願意的話，我們可以根據他的需求和期望來制定一份合適的合作方案。當然，這一切都要在尊重他個人意願的基礎上進行。”

林峰心中盤算著，眼神中透露出對未來的深思熟慮。他轉向韓大光，認真地說：“二舅，您在建築公司這邊付出的辛勤和努力，我們都看在眼裡，記在心裡。為了表達大家對您的認可和感激，我提議公司每年拿出5%的純利潤作為您的分紅。這不僅是對您個人貢獻的肯定，也是希望大家能夠共同分享公司發展的成果。”

頓了頓，林峰繼續道：“另外，關於肖院長的事情，我仔細考慮過。如果他願意加入我們，我提議聘請他為建築公司的總工兼顧問，全面負責公司的技術工作。他的專業能力和豐富經驗將是公司寶貴的財富。同時，我也有一個更長遠的規劃，那就是將來如果我們自己成立設計院，我希望肖院長能夠兼任