第232章 土狗就是蘇淮？！ (第1/4頁)

裴姝虞因為安全感缺失而導致的超強自尊心，暫時是一個無解的難題。

什麼都不缺而又過於敏感的女人最難搞了，你戳她底線，她是真敢爆炸。

但蘇淮很靈活，馬上找到了最好的應對方式一暫時解決不了那就往後拖，想辦法將她徹底和星虞的偉業捆綁在一起，慢慢就分割不開了。

所謂對症下藥，辯症重要，開方更重要。

蘇淮幹對了。

裴姝虞的激動顯示出了她對這個提議的強烈興趣。

「工會？真的會有用嗎？」

蘇淮坦言：「大用沒有，小用不斷。哪家大企業的工會都不可能是發展的決定性力量，但是用來搞搞內部氛圍丶建立企業文化，終歸是有意義，也有發揮空間的。」

蘇淮的真誠打動了她。

其實工會到底是個什麼分量她心裡大約知道，如果蘇淮扯出什麼重要性來忽悠她，那她肯定很抗拒。

但是沒有，蘇淮明著講，工會不是什麼重要部門但有發揮空間，這種態度就很好。

真正重要的部門和工作，她既沒時間也沒有能力去管，拿工會做切入點，反而證明了蘇淮的用心。

裴姝虞忽然發現，眼前這個騙子學弟沒有那麼討厭了。

她燦爛一笑，迫不及待的道：「感謝蘇總助對我的信任與支援，好，那我就接了這份工作，希望能幹出個樣子來，也預祝咱們合作愉快！」

蘇淮抬頭看了看她，又收回視線看了看面板，心裡很是無語。

你別光是嘴上感謝啊！

好感度漲到20點就不動了，又跟我擱這兒演？！

這娘們是真的難搞，演起來要人老命，如果不是碰到狗淮這個掛逼，普通男人指不定被她弄出多少錯覺來。

不過這也是應該的，你剛騙完人家，人家防著你有什麼好奇怪的？

慢慢來吧，等到什麼時候把她再綁得結實點，就用土狗的身份和她攤牌，蘇總助還是隻聊正事好了。

「那麼現在就對股份變更進行表決吧。」

「我同意。」

「同意！」

裴姝虞和芝士都沒有意見，於是最重要的一件事就這麼定下了。

現在，星虞的股權結構如下一第一大股東，莫堅，持股45。

並列第二大股東，裴姝虞丶張大奕，各自持股15。

第三大股東，李是之，5。

期權池，20。

接下來，芝士把所有高層管理人員都叫到辦公室裡，通報了公司股權變更計劃，也公佈了股權激勵細則。

一年考察，兩年持股，三年行權，禁止外售，股隨權走。

意思是位置在則股權在，本質上這就不是網際網路企業的常規激勵方案。

所以，高管們只共享全公司5的股權分紅，太少了，儘管他們本身的年薪是超標的，也有績效獎金，可是未來空間似乎並不高。

這部分股權的象徵意義更大一些，是管理權的背書，而不是真正的好處所在。

裴姝虞心裡有種疑惑：蘇淮只給如此少的股權，那他打算怎麼啟用高管們的積極性？

靠績效獎金麼？

可是公司的績效有著極大的不確定性，各部門的kpi要怎麼定才能保證公平，兼具效益？

便在她沉思的時候，蘇淮拍拍手，開口道：「接下來再開個小會，把咱們公司最重要的經紀和運營制度定下來———」

辦公室裡頓時鴉雀無聲，所有人都開啟了記事本，抄起筆，仔細傾聽蘇淮的規劃。

「我們的目標是將星虞建設成一家平臺型機構，大家想怎麼稱呼都行，網紅聯盟丶孵化平臺丶

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