第27章 人才之爭 (第1/1頁)

隨著公司業務的不斷拓展，林蕭和蘇瑤越發意識到人才對於企業發展的關鍵作用。他們決定加大對人才的引進和培養力度，以提升公司的核心競爭力。

“蘇瑤，我們現在需要一批頂尖的技術和管理人才，來推動公司的進一步發展。” 林蕭在辦公室裡，對著蘇瑤認真地說道。

蘇瑤深表贊同：“沒錯，但是現在人才市場競爭激烈，優秀的人才可不好找。”

為了吸引人才，他們首先最佳化了公司的招聘流程和福利待遇。在各大招聘網站上釋出了吸引人的職位資訊，並參加了一系列的人才招聘會。

然而，他們很快發現，僅僅依靠這些常規手段還遠遠不夠。一些競爭對手也在積極爭奪人才，給出了更加誘人的條件。

“林蕭，今天面試的幾個候選人都表示對我們的待遇還有些猶豫，他們收到了其他公司更高的報價。” 人力資源經理無奈地說道。

林蕭皺起了眉頭：“看來我們得想辦法突出我們公司的優勢，不僅僅是薪酬，還有發展空間和企業文化。”

於是，林蕭和蘇瑤親自參與招聘宣講，向求職者們詳細介紹公司的發展前景和培養計劃。他們還邀請了一些在職員工分享自己在公司的成長經歷，讓求職者們能夠更直觀地感受到公司的魅力。

同時，他們也開始關注高校的優秀畢業生。與一些知名高校建立了合作關係，設立實習基地，提前選拔和培養有潛力的人才。

“蘇瑤，這些年輕人充滿了活力和創新精神，如果能好好培養，將來會成為公司的中流砥柱。” 林蕭看著一群實習生說道。

蘇瑤微笑著點頭：“但是培養新人也需要時間和成本，我們還得同時引進一些有經驗的行業精英。”

就在他們積極尋找外部人才的時候，公司內部的一些核心員工也受到了競爭對手的挖角。

“林蕭，研發部門的小李和市場部門的小王都收到了其他公司的高薪邀請，他們有些動搖了。” 部門經理著急地說道。

林蕭立刻決定與這些員工進行溝通：“小李、小王，我知道其他公司給了你們不錯的條件，但是我希望你們能看到在我們公司的發展潛力和機會。我們會為你們提供更好的職業發展路徑和激勵機制。”

經過一番誠懇的交流，大部分員工都選擇了留下來。但還是有少數員工離開了公司，這給公司的業務帶來了一定的影響。

為了彌補人才的流失，林蕭和蘇瑤加快了人才引進的步伐。他們不惜重金聘請了一位在行業內具有豐富經驗的技術專家擔任公司的技術長，還從一家國際知名企業挖來了一位優秀的市場營銷總監。

“蘇瑤，這兩位的加入讓我對公司的未來更有信心了。” 林蕭說道。

蘇瑤回應道：“但是新的人才也需要時間來融入公司的文化和團隊，我們要做好引導和支援工作。”

在接下來的日子裡，林蕭和蘇瑤不斷完善公司的人才管理體系，為員工提供更多的培訓和晉升機會，營造了一個良好的工作環境和發展氛圍。

經過努力，公司逐漸匯聚了一批優秀的人才，為公司的持續發展注入了強大的動力。